Úrad vlády ako gestor agendy má v zmysle Zákona a Stratégie povinnosť zabezpečenia centrálneho metodicko – koordinačného riadenia a nastavenia jednotnej stratégie riadenia ľudských zdrojov v štátnej a verejnej správe.
Cieľom projektu je v zmysle schváleného materiálu Stratégie riadenia ľudských zdrojov v štátnej správe a schváleného Zákona o štátnej službe vybudovania CISŠS ako nadrezortného personálno-informačného systému. Centrálny informačný systém štátnej služby plní v zmysle NKVIS dve hlavné funkcie:
- Centrálny blok na riadenie ľudských zdrojov a podpora životnej situácie: prístup k informáciám
- Analyticko - strategický nástroj Úradu vlády SR pre rozvoj ľudských zdrojov v štátnej správe.
Základné ciele napĺňané realizáciou projektu:
- Lepšie strategické riadenie ľudských zdrojov v štátnej správe a lepšie využívanie dát a znalostí v rozhodovacích procesoch
- Zvýšenie kvality, štandardu a dostupnosti elektronických služieb pre občanov
- Rozvoj kompetencií, odbornosti a dobrého riadenia ľudských zdrojov vo verejnej správe
- Poskytovanie centralizovaných služieb pre ostatné orgány verejnej moci